ALT派遣事業の特長

ALT採用方法

弊社では優秀なALTを安定的に採用するため、海外からの人材確保、国内での人材確保と様々な取り組みを実施しています。

通常実施される書類→面接（模擬授業含む）の流れに加え、弊社独自の方法(詳細はお問い合わせください）により、子どもたち、先生方、学校のニーズに合わせてよりよい英語指導、国際理解を推進できる適応能力があることを見極めてまいります。

ALT研修

配置前だけではなく、年間を通しての継続的なALT研修プログラムを実施しております。このことは、ALTの質を向上させていくためには、不可欠なことです。研修はALTを管理するためではなく、支援するために実施するため、会社の期待値を示す有効な機会でもあり、ALTを孤立させず、ALT自身が学校、弊社とチームになって児童・生徒を支援していく意識や責任感が備わり、向上心につながっていきます。

管理体制

日頃のご相談については、担当コーディネーターが綿密に連絡・報告を実施し、先生方とALTの橋渡しをしていきます。また、実際に学校にお伺いしALTが授業実施しているところや、学校生活などを確認させていただいております。その際には管理職の先生や担当の先生方からのご意見の集約などもいただき、適宜、人事スタッフへの共有、ALTへの周知・指導をすることで、より実態に合った対応をしていくことができます。

ALTサポート体制

海外から移住をすること自体も大きなサポートが必要です。ALTが安心して学校生活、指導に集中できるように、弊社では様々なサポートをALTに対して実施しています。

教材

小学校では副教材に準拠した独自のレッスンプランを1年生から6年生まで揃えており、中学校でも教科書毎でのご提案が可能です。また、多彩な場面提供に有効活用できるワークシートや素材など、ALTは弊社サイトを通じて多くの教材をダウンロードし、各学校(先生方)に提案が可能です。